Sie kennen sich
besser in ihrem Fach aus als die Kollegen und werden trotzdem von ihnen auf der
Karriereleiter überholt? Sie fragen sich, wie Ihr Chef es immer wieder schafft,
sich die Erfolge seiner Mitarbeiter anrechnen zu lassen, obwohl er selber wenig
Ahnung von der Materie hat? Das Geheimnis liegt im richtigen Mix der
Erfolgsfaktoren. Dieser Artikel sagt, worauf es ankommt.
Intelligenz
Eine der
Grundvoraussetzungen ist Intelligenz. Je komplexer und schwieriger der Job ist,
desto höher muss die Intelligenz desjenigen sein, der ihn ausübt. Sie muss zur
Arbeit passen, denn eine Intelligenzbestie wird in einem Beruf, der wenig
geistige Anforderungen stellt nicht nur wenig glücklich, sondern auch wenig
erfolgreich sein.
Fachwissen
Ohne solides
Fachwissen läuft gar nichts. Man muss sein Metier beherrschen, um voran zu
kommen. Und man muss bereit sein, sein Fachwissen stets auf dem neuesten Stand
zu halten. »Lernen ist wie Rudern gegen den Strom«, heißt es. »Wer
aufhört, treibt zurück.«
Lust an der Macht
Wer vorankommen
will auf der Karriereleiter, muss dies auch wirklich wollen. Niemand wird nach
oben gespült, man muss sich seinen Weg erkämpfen. Mit welchen Mitteln, das muss
jeder für sich selbst entscheiden. Auf jeden Fall gibt es genug Alphatierchen,
die um die Führungsposition im Rudel kämpfen, und am Ende gewinnt meist
derjenige, der am verbissensten kämpft, der als letzter aufgibt.
Leistungswille
Der Einsatz darf
sich nicht allein auf die eigene Position beschränken. Die Leistung muss ein
Wert an sich sein, das Ergebnis sollte an erster Stelle stehen und nicht nur
der Karriere wegen erzielt werden. Exzellente Leistungen sprechen für sich und
sind immer Top-Argumente, wenn es um den nächsten Karrieresprung geht. Und nur
mit hervorragenden Leistungen über einen längeren Zeitraum erreicht man
hervorragende Positionen.
Kommunikationsfähigkeit
Die Zeit der
Einzelmeister ist vorbei. Niemand kommt mehr als Einzelkämpfer nach oben. Man
muss Netzwerke bilden, Verbindungen knüpfen. Dazu benötigt man soziale
Kompetenz und Einfühlungsvermögen. Wer führen will, muss in der Lage sein,
seinen Vorstellungen zu vermitteln und seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu
motivieren.
Selbstdarstellung
Traurig aber
wahr: eine der wichtigsten Fähigkeiten, sozusagen der Turbo auf der
Karriereleiter ist die Fähigkeit, sich selbst ins rechte Licht zu rücken.
Forschungen der neueren Zeit belegen, dass es einen Zusammenhang zwischen
Gehalt und Anzahl der unterstellten Mitarbeiter einerseits und gekonnter
Selbstdarstellung bis hin zu strategischer Schmeichelei und Kriechertum
andererseits gibt. Soll heißen: auf einer Schleimspur gelangt man
wahrscheinlich etwas schneller nach oben.
Stressresistenz
Karrieren
verlaufen nicht immer geradlinig. Man muss auch in der Lage sein, Durststrecken
zu überwinden, in denen es nicht so gut läuft, man muss gegen die Zeit arbeiten
und Druck aushalten können, darf sich von Gegenmeinungen und Misserfolgen nicht
entmutigen lassen.
Das Fazit
Fachwissen lässt
sich erweitern, doch einige andere wichtige Fähigkeiten sind eher
persönlichkeitsabhängig und ändern sich im Erwachsenenalter nicht mehr stark.
Aus dem harmoniebedürftigen sensiblen Kreativen wird höchstwahrscheinlich kein
durchsetzungsfähiger und ellbogenstarker Büropolitiker werden. Doch darauf
kommt es letztlich auch nicht an. Studien zeigen nämlich, dass die subjektive
Zufriedenheit nicht unbedingt mit dem objektiven Erfolg, der Höhe des Gehaltes
also und der Anzahl der unterstellten Mitarbeiter, zusammenhängt. Oft sind
sogar diejenigen zufriedener, die es nicht bis ganz nach oben geschafft haben.
Quelle: http://www.artikelmagazin.de/wirtschaft/karriere/erfolg-im-beruf-worauf-kommt-es-an.html
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